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从1978年以来,国企没有一刻不在探索,在逐步改善、改革、解决问题,如果那时候不去那么做就没有国企的今天。这个过程很长,全世界没有任何一个国家,对企业界在和它的政治制度、社会环境相联系的情况下,用了这么大的精力一步一步去改。到了现在,国有企业在国民经济中的占比逐年下降,且向资源及公用事业等领域集中,国企战略布局调整成效显著。国有控股企业占全国规模以上总产值的比重,从2000年47%降到2011年26%。2012年到现在,党的十八大提出坚持两个“毫不动摇”,毫不动摇巩固和发展公有制经济,毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,到今天供给侧改革、混合所有制、国企兼并重组等,目前国资委在全力推动这些改革工作。

这边,网易、阿里、腾讯、京东等一个个如雷贯耳的科技巨头都纷纷切入智慧农业,开始当起“猪倌”;那边,传统的猪业集团如温氏、牧原等,也不约而同大量引入智能测定设备,试图转型为“养猪界的谷歌”……但遗憾的是,这样的努力叠加并没有给猪肉消费市场带来一些变量。直到目前为止,我们看到猪肉价格依旧在天上飞,目测快要跟我等凡人say byebye了。

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2012年旷视开始经营Face++开放平台,2015年实现技术的商业化落地,2015年底将业务扩展至城市物联网垂直领域,2018年扩展至供应链物联网垂直领域,2019年1月旷视推出智慧物流平台河图。值得注意的是,旷视花费75万元聘请独立市场研究及顾问公司灼识谘询为其做市场背书。根据灼识谘询报告,按2018年收入计算,旷视占据云端人脸识别60%的市场份额;2018年超过70%安卓手机搭载旷视的人脸识别解决方案。

问:新修订的公务员法确立了公务员职务与职级并行制度,请问作出这一改革是如何考虑的,制度是如何设计的?答:推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,是党的十八届三中全会作出的重大改革部署,目的是调动广大公务员的积极性、主动性和创造性,完善公务员制度机制,推进公务员分类管理,加强专业化建设,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间,实现对公务员的持续激励,有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。落实中央要求,新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度,在具体的制度设计上:一是重新设置了职级序列,规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比,增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定,留出制度接口。之前,这项制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委开展了试点工作,受到了普遍欢迎,取得了明显成效,已经具备在全国推行的基础和条件。

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